题目浙江省档案事务所员工绩效管理存在的问题与优化研究                                              

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浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书

1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。

2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。

3. 本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。

4. 在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。

   

毕业论文（设计）作者：  

               年月日

 

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毕业论文（设计）作者签名： 

                 年月日

绩效管理已经成为国内外浙江省档案事务所培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措，但在浙江省档案事务所管理实践中，尤其是在国有浙江省档案事务所管理实践过程中还存在不少问题，严重制约了浙江省档案事务所绩效管理水平，削弱了浙江省档案事务所的战略执行能力。本文通过为浙江省档案事务所设计新的绩效管理体系来展现浙江省档案事务所战略执行的轨迹。主要内容如下：

第一，分析浙江省档案事务所内外部环境及现行的绩效管理体制，指出设计新的绩效管理体系的必要性和迫切性。第二,介绍平衡计分卡和关键绩效指标这两个概念。第三，在明确部门和岗位职责的基础上将浙江省档案事务所级的目标和指标层层分解，建立部门和岗位的关键绩效指标和标准。第四，通过员工绩效计划建立，绩效计划实施，绩效结果评估和绩效反馈和改进四个过程实现部门和浙江省档案事务所目标，并不断提升和循环，从而完成浙江省档案事务所远景战略。本文所使用的工具包括平衡计分卡，关键绩效指标法，目标分解矩阵、鱼骨图法、工作产出图、各种量表以及绩效和薪酬关联矩阵等，这些工具都有力的支持了浙江省档案事务所的绩效管理体系的建设。

 

关键词  浙江省档案事务所战略  绩效管理  平衡计分卡  关键绩效指标

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