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摘 要
ABSTRACT
第 1 章 文献综述
1.1 前言
1.2 研究背景
1.3 相关概念
1.3.1 社会化的含义
1.3.2 组织社会化的含义
1.4 组织社会化的理论基础
1.4.1 不确定性降低理论
1.4.2 社会认知理论
1.4.3 认知-理解理论
1.5 员工组织社会化的主要研究视角
1.5.1 组织社会化策略研究
1.5.2 组织社会化内容研究
1.5.3 员工主动寻求信息研究
1.6 组织社会化内容与相关变量的实证研究
1.6.1 组织社会化内容的影响因素
1.6.2 组织社会化内容的效果影响
1.6.3 组织社会化内容有关的背景变量
1.7 新员工组织社会化团体辅导
1.7.1 新员工组织社会化团体心理辅导的概念
1.7.2 团体辅导的理论基础
1.7.3 国内新员工组织社会化的团体辅导研究进展
1.8 已有研究的局限
第 2 章 新员工组织社会化内容结构的问卷编制
2.1 研究方法
2.1.1 被试
2.1.2 项目编制
2.1.3 问卷初测
2.1.4 问卷正式施测
2.1.5 数据分析
2.2 结果与分析
2.2.1 访谈及开放式问卷调查
2.2.2 项目分析
2.2.3 探索性因素分析
2.2.4 因素结构确定与命名
2.2.5 正式问卷的信效度分析
2.3 讨论
2.4 结论
第 3 章 新员工组织社会化水平的现状调查
3.1 研究目的
3.2 研究被试
3.3 研究工具
3.4 结果与分析
3.4.1 不同性别新员工的比较
3.4.2 不同教育程度新员工的比较
3.4.3 不同工作年限新员工的比较
3.4.4 不同组织性质新员工的比较
3.5 讨论
3.6 结论
第 4 章 新员工组织社会化内容的影响因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究的相关理论和假设
4.2.1 个体因素与组织社会化
4.2.2 组织社会化策略与组织社会化程度
4.3 研究方法
4.3.1 研究对象
4.3.2 研究工具
