国外的绩效考核应用可追溯到上世纪。美国军方于1813年开始采用绩效考核，美国联邦政府则于1842年开始对政府公务员进行绩效考核。
绩效管理作为人力资源管理的重要内容之一，其发展历史渗透于人力资源管理发展的各个阶段。人力资源管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员工的激励是分不开的，许多著名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为，促进了绩效管理理论的发展。
绩效考核要求客观公正，考核结果明确、清晰。应尽可能用数字化信息指标来衡量工作成果及其进步成长情况。用计算机软件实现的方法出台的的绩效考核管理系统可以大大降低主管因素对考核结果的影响及误差，使得绩效考核工作变得信息化、清晰化、智能化、节俭化。从而反映员工的工作表现，激励员工的工作斗志。在辅助员工个人能力的前提下，使企业的人力资源得到最大化的效益，实现企业资源的最充分、最有效的利用，从而获取最优的市场竞争力，最终实现企业与与员工的双赢局面。本文所讨论的
绩效考核管理系统采用Web的JSP技术和数据库技术实现。Windows XP操作系统下，利用J2EE框架，并使用JSP编程，使用JAVA等编译语言Myeclipse为开发工具。本毕业设计的主要以下要求：
(1) 根据不同的用户授予不同的权限并在登录后进入相对应的页面
(2) 管理员人员可以对系统进行管理，包括活动管理,增加事件活动，并添加活动中职员、人员职位，相应表现做出评分；用户管理
本设计主要有以下模块：
(1) 前台用户模块
(2) 登录验证模块
(3) 后台事件管理模块
