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教师工资管理是随着人事制度改革应运而生的一项新的工作。近年来，随着人事制度的改革及教师工资改革，用人单位拥有了用人自主权。但由于一些高校的改制，人事的更迭，以及人事工资的多头管理，造成了部分工资的流失，也造成了效率低，办事难的情况。最初的工资管理，已经不适用于当前的工资管理现状。
教师工资管理系统就是把分散的学校的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为学校解除后顾之忧。工资管理为高校单位和个人提供教师信息管理、工资管理、考勤管理等；为高校单位和个人提供工资的收集、整理、保管服务。高校工资管理的对象是高校、高校化管理的人事单位及职工本人。
高校工资管理的自动化是当今社会的发展趋势。工资信息录入项目齐全、完整、系统，这些无疑是现代高校工资管理系统的要求。现代化的高校工资管理系统中灵活使用了表格对工资分门别类，组成高校工资管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。
功能模块需求分析
本系统研究的是高校教师工资管理。我以学校的教师的工资情况为研究对象，经过调研分析，教师的工资由由以下几部分组成：应发工资：基本工资+工龄工资+考勤工资+奖金。工资中需要扣除的项目有：保险+缺勤。因此实际的工资就是由：应发工资-扣除工资。
本系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。本系统将实现以下基本功能：
（1）部门信息：修改删除部门名称以及部门的描述，并及时加以维护
（3）教师信息管理：包括教师基本信息的添加修改删除。
（4）工资管理：包括工资信息的添加与生成。
（5）考勤管理：包括教师日常考勤信息的记录。
（6）奖惩管理：教师奖惩信息的记录。
