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人力资源薪酬管理是企业的核心业务，所以薪酬管理模块是人力资源管理信息系统的重要成果之一，帮助企业的管理者薪酬管理、工资等级管理、员工绩效管理、奖惩管理、培训管理、离职管理，增强了企业的竞争力，是企业的发展壮大的一大助力。由此可见，在人力资源管理信息系统中，薪酬管理有着举足轻重的作用。本文对人力资源薪酬管理模块进行分析和设计，并运用JAVA和MYSQL实现系统开发。人力资源薪酬管理模块功能上，实现了人事业务一体化管理，保障了人事信息与业务信息的高度同步与一致性。
电脑公司人力资源薪酬管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了工资管理系统。工资管理系统主要有以下几大功能：
(1)对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。
(2)对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。
(3)查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。
(4)报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表
