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毕业设计课题：员工考核系统的设计与实现
1、课题背景
计算机网络语言的不断创新，给信息时期的人们带来了很大的方便。现在在互联网上，到处都能够看到种类繁多的信息管理软件，好比，企业办公化自动管理软件，网络购物软件，企业员工考核管理软件等等。经过这些年信息语言的日益不断创新已深入到社会的各个角落，各个大的企业，都深入意识到传统的手工管理模式已经渐渐不能得当时期的不断创新，为了更加优秀的不断创新，纷纷编写得当本身的管理软件。不管大企业。各种小企业也是这样，企业的管理层也深深意识到这一点，以前管理大多为手工管理，效率低、易有误、手续繁琐，并且耗费非常多的人力，物力，财力。他们盼望有一个得当本身的管理软件，能够完成员工信息管理，部门管理，请假管理，考勤管理，考核管理等功能。经过此软件，管理者能够对员工的各项环境实行电脑化管理，这样能够提升工作效率，也使得考核信息管理所需的各项信息能方便快速进行录入，查询，删除和更新，对相应重要数据也能够方便的统计结果。
员工的考核管理是员工管理的一个主要内容。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业范围比较小的时间，人力能够完成，经过这些年企业的范围越来越大，企业的员工数量也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，肯定会造成工作效率低，工作错误增高的问题。当员工流动越来越频繁，就会使得考核管理工作也变的越来越繁杂。怎样管理好员工的信息，成为企业管理中一个大的问题。要是能完成考核管理的自动化，无疑将给企业带来很大的方便。
2、目的和意义
员工考核管理是经过这些年人事制度革新应运而生的一项新的工作。这些年来，经过这些年人事制度的革新及员工考核革新，用人单位拥有了用人自主权。但因为一些企业的改制，人事的更迭，以及人事考核的多头管理，造成了部分考核的流失，也造成了效率低，办事难的环境。最初的考核管理，已经不实用于当前的考核管理现状。
员工考核管理软件便是把松散的企业的职工信息实行统一、会合、范例的网络管理，创建分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等当代化、专业化的管理软件，为企业清除后顾之忧。考核管理为企业单位和个人提供员工信息管理、考核管理、考勤管理等；为企业单位和个人提供考核的网络、整理、保管服务。企业员工考核管理的工具是企业、企业化管理的人事单位及职工本人。
企业员工考核管理的自动化是现代社会的不断创新趋向。考核信息录入项目齐全、完备、软件，这些无疑是当代员工考核软件的要求。当代化的员工考核软件中机动使用了表格对考核分门别类，组成员工考核软件，能够方便地查询、阅读、修改、沟通和重复使用。
