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薪酬管理系统是一个基于财会管理软件其中一小部分薪酬管理，企业可以通过该软件对员工的薪酬进行合理的管理，同时，管理员可以很快计算出员工的工资薪酬信息，只需要提前把参数设置好，工资就可以自动计算出来。
本课题设计与开发的薪酬管理系统，主要面向的用户是薪酬管理业务相关的工作人员为主。该系统集系统管理、工资管理、员工信息管理、考勤管理、薪酬信息设置、应扣款设置等功能于一身，确保了用户能实现高质量、高效率的增加、查询和记录等管理。
薪酬管理系统适用于各类企业、企业，行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中：可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
(1)系统管理：主要是系统管理员对系统信息进行维护，包括用户管理与权限管理。用户管理主要是系统管理员对系统用户进行管理，包括添加、修改与删除系统用户信息。权限管理主要是对系统用户权限进行设置，分管理员和操作员，最高权限为系统管理员，用户根据自己的权限登录查看不同的功能模块。
(2)薪酬信息设置：薪酬设置主要分岗位工资设置、工龄工资设置、全勤奖、奖金设置等。在发放工资时可以参考薪酬标准。
(3)员工信息管理：员工信息管理模块包括员工基本信息编辑模块、人员职务调整模块和人员部门调整模块。其中员工基本信息编辑模块可以实现公司所有员工基本信息的录入和编辑。人员职务调整模块可以实现员工职务调整后的信息更新。人员部门调整模块可以实现员工调整部门后部门信息的更新。
(4)考勤管理：考勤管理主要实现员工的每天考勤信息，如迟到矿工请假等。
(5)工资管理：工资管理可以根据薪酬设计和应扣款的设置，系统自动就可以计算出工资，对工资基本信息的管理，添加，删除，查询统计等
(6)部门管理：部门管理可以对部门基本信息的管理，添加，删除等
(7)考勤分类管理：考勤分类管理可以对考勤的类型信息的管理，添加，删除等
(8)扣款设置：主要包括各种的保险和住房公积金等应扣款的设置
