国内外人事资源管理一般采用两种方式：一种是纯手工将信息记录在册，然后统一编号存档；另一种则是利用单机版或局域网版的很老的管理软件进行管理，将手工收集到的数据录入到电脑中，然后经由功能划分很不科学的软件进行处理。但这两种方法都有各自的弊端。本论文人事资源管理系统主要是在现有人事资源管理的基础上，把大量的人工管理信息转变为计算机管理，简化了财务部门的工作，提高了管理的效率。
本论文对数字化信息资源的组织采用数据库。系统的数据库结构是关系数据库SQL Server 2005，前台使用ASP.Net平台开发。信息平台的后台操作采用B/S操作结构以增强系统的安全保密性、系统稳定性和易操作性。ASP.NET是目前最完备的面向对象语言，在未来仍然很有发展前途。SQL Server 2005采用了关系型数据库结构，是一套精简、快速的数据库管理系统，它提供了多人使用的管理模式，并支持标准的SQL语法。同时，.Net平台和SQL Server 2005作为微软公司的产品，具有良好的整和性。系统采用高度集成的模块结构，将所有的模块整合到一个通用的中央数据库中。
人事资源管理系统系统目标
（1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
（2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人事资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
（4）应努力寻求人事资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
（5）当企业文化合理时，人事资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人事资源管理政策应促使其改进；
（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人事资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
（8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持；
（10）维护和完善员工队伍的团队建设[16]。
