人力资源管理

1.本人力资源管理管理系统使用的开发工具是：Visual Studio 2005，开发语言为c#,后台数据库为 sql server 2000。
2.本系统的主要功能：
1) 人力资源计划
• 灵活定义与变更企业的组织结构，并输出组织结构图 
• 在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，可生成详细的职务说明书 
• 对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据 
• 根据企业战略发展规划制定相应的企业、部门人力资源计划 
• 对企业现有人力资源状况进行分析，利于优化各岗位人力资源配置 
• 根据企业实际情况灵活定义人力资源成本的计算方式，对企业现有人力资源的成本进行不同角度的核算与分析，并能结合人力资源计划进行未来人力资源成本的预算 
• 可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告，为企业人力资源计划提供决策依据 
2) 招聘管理
• 根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划招聘费用可受企业人力资源费用预算的目标约束，在费用开支达到预警线时会提出警示 
• 系统提供多种招聘方式选项，如现场招聘会、网络招聘、报刊广告、猎头推荐等，并能分析每一种招聘方式的效果与成本，为将来招聘计划的制定提供参考依据 
• 分类建立应聘人员档案库，便于查询检索 
• 可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整 
• 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门 
• 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员 
• 录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入 
• 未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询 
• 随时显示职位空缺信息，每个正式录用一位新员工，空缺职位的数量就自动减少一个，便于控制招聘节奏 
• 可对招聘活动进行过程与结束后的情况进行统计分析，生成汇总报告 
3) 人事信息管理可在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（基本信息、培训、奖惩、合同、休假、绩效评估、薪资福利等等） 
• 提供标准、灵活、完善的员工档案管理功能，记录所有员工的基本信息，并可输出个人资料单项、综合列表 
• 可根据企业实际需要自定义员工档案项目 
• 管理新员工注册，记录资源分配情况，如办公设备、电子邮箱等 
• 试用期员工转正提示 
• 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等
• 可输出现有员工人数统计表、新聘或离职员工明细、统计表 
• 对关键员工进行重点跟踪管理 
• 对员工的各类经历（学习经历、工作经历、培训经历）及技能进行跟踪管理，可按时间、部门等进行查询，为人力资源优化配置提供依据 
• 灵活定义企业员工日，并具备自动提示功能 
• 可根据不同部门员工按承担某项任务所耗费的工作量比例，将其定义到相关的成本中心，便于成本核算 
• 灵活的定位查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工 
4) 合同管理
• 建立企业人事合同模板体系，定义各类劳动合同的基本属性及内容 
• 记录员工人事合同的签订、续订、变更与终止情况 
• 合同到期自动提示 
• 可批量打印一批员工的人事合同 
• 提供员工合同情况查询，便于了解员工签订人事合同的总体状况 
5) 考勤管理
• 提供对不同考勤机的数据导入接口 
• 灵活定义上下班时间与考勤规则 
• 灵活设置倒班类型与加班类型 
• 可以对每个部门或每位员工设置不同的考勤规则 
• 记录每位员工的出勤状况，根据此员工的上下班类型自动判断是否迟到、早退或旷工制定加班计划，并记录员工的加班情况 
• 记录员工的请假情况，并做销假预警提示与销假处理 
• 统计每位员工的月出勤结果并提供给薪资系统进行计算 
• 通过图形，可以直观地提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据，并进行各种比较和分析 
6) 休假管理（下面具体说明）
7) 培训管理（下面具体说明）
8) 员工意见管理（下面具体说明）
9) 角色管理（下面具体说明）
10) 成绩评估
• 可按岗位设置不同的评估规则（可区分定性与定量），每一评估规则可适用于多个岗位，每个岗位每年可以多次考评 
• 可灵活定义评估规则的各项指标，设计评估表 
• 制定评估计划，选择评估对象与评估规则，指定评估负责人与复核人 
• 评估结果与薪资、个人职业发展计划及培训计划相关联 
• 利用评估结果对应表，各种考核结果最终可以统一成一种形式（定性或定量），便于统计分析 
• 记录员工业绩评估的历史情况，分析员工业绩的改善情况 
• 可从各种不同角度对评估结果进行统计分析
11) 离职管理
• 可灵活定义离职类型 
• 记录离职原因，便于统计分析，为企业管理尤其是HR管理提供绩效改进的诊断依据 
• 灵活设置离职手续办理流程