基于计算机的MIS系统，能为上、中、下层管理人员提供及时和精确的信息。例如，在处理销售订单的过程中，业务处理系统更新了客户的账款余额并对库存做了扣减。相关的MIS也产生了有价值的信息，它能够突出地显示库存项目流动的快慢、客户到期末付款的情况以及哪些存货需要重新订购等信息。有了这些信息，就能够帮助管理人员做出更好的决策。在MIS中，其重点是产生管理工作所需的信息的同时，MIS也能满足第一线工作人员的使用要求，他们需要详细的信息并获得反馈，以便做出现场决定，来调整生产过程或发现并解决问题。
人事管理系统是一个典型的数据库应用程序，它分为数据的录入、数据的删除、数据的修改、数据的查询、数据的统计分析、账号的管理等部分组成。具体可分为数据录入模块、查询模块、统计模块、报表打印模块组成，另外还有一特殊系统模块。现功能规划如下:
(1)数据输入
对企业员工基本信息,员工考勤信息,员工工作评价信息,员工工资信息进行创建,并写入数据库
(2)数据查询
用户可以直接快速地查阅和打印系统中的员工个人信息（如人员情况、部门情况、科室情况、职称评定、在职情况和决策支持等信息）；也可以做出各种复杂的查询, 用户可根据任意字段进行查询，包括多条件的与和或运算，为领导作出准确判断提供数据的支持。
修改删除通常也是数据库中必须有的一个模块，因为在输入数据过程难免会有出错的时候。当修改删除涉及到多个表时，本系统将做判断并给出提示及 相应处理，以保证数据的完整性及一致性。
(3)数据修改
对企业员工基本信息,员工考勤信息,员工工作评价信息,员工工资信息进行修改。在企业中正常运行状态下,会一直发生数据流动,在这时就需要对数据进行修改。
(4)数据删除
对企业员工基本信息,员工考勤信息,员工工作评价信息,员工工资信息进行删除操作
系统功能设计
系统开发的总体任务是实现企业人事信息关系的系统化、系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。统需要完成功能上要有：
● 有关企仆员工各种信息的输入，包括员工基本信息、历等。
规范化和自动化。
● 员工各种佰息的查询。
● 员工各种信息的修改。
● 考勤信息的输入等。
● 考勤信息的查询。
● 考勤信息的修改。
● 员工工作评价信息的输入。
● 员工工作评价信息的查询
● 员工工作评价信息的修改。
● 员工上资信息的输入。
● 员工工资信息的查询
● 员上工资信息修改等。
