人力资源管理系统

     现代的人力资源管理系统应该是基于Internet/Intranet的。IntemeVIntranet使人力资源管理系统突破封闭的状态，信息流突破部门的限制，使人力资源管理系统成为一个开放、互动的技术平台。现代的人力资源管理系统强调员工和经理的自助服务，员工自助服务就是一种实时、高效的数据访问方式，员工可以通过web技术或交互式语音应答技术，浏览、建立和维护自己在人力资源管理中的数据。使所有人都从人力资源管理中受益。如果员工的个人信息发生了变化，他本人就可以去更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。同样，对于培训、假期申请、报销等日常的行政事务也可以作类似处理。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好的保证了数据的质量和数据更新的速度。而且由于Internet不受时间和地理位置的限制，即使经理远在国外，他也可以及时处理其员工的各种申请，不会因为人不在公司而影响工作。并可有效的改善公司内部沟通途径。 
    通过应用所学到的知识，结合课外书本和网上的资料利用当前管理信息系统科学的、实用的理论，来开发一套人力资源管理系统。从系统设计的角度，应实现以下目标: 
1、 完全的系统集成性 
2、 系统的完整性、可扩展性 
3、 结构流程的灵活定义 

    在实习过程中进行调研和搜集、查找资料工作，分析业务需求，在此基础上用面向对象的方法进行系统需求分析，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成集成的信息源。并有友好的用户界面及分析工具。 
在本系统的开发过程中我采用了VB和ACCESS数据库实现。 
主要包括以下的几个管理系统。 
1.员工管理系统。在员工管理系统中，包括员工合同管理、员工调动管理、员工奖惩管理、员工考核管理。 
2.员工查询系统。在员工查询系统中 ，包括员工合同查询、员工调动查询、员工奖惩查询、员工考核查询。 
3.帮助