毕业设计题目：在线个人简历资源系统毕业论文
一、在线个人简历资源系统研究的目的和意义
利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。本课题就是为了管理纷繁复杂的人才招聘信息而设计的。
随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网上简历资源系统方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者可以在网上上通过Interne发布自己的个人简历t，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
二、在线个人简历资源系统课题研究的现状
在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。
三、毕业论文拟采取的研究路线
1 该课题的主要研究内容 ：
本设计采用asp框架制作，后台数据库采用mssql2000.该课题主要面向企业的人力资源部，为简历投递者提供了在线填写简历的机会，为人力资源工作者提供了对简历的操作平台，可以查看已经登陆的简历，处理或删除简历，设置简历的过期时间。
（1）本系统的前台部分部分。
①毕业生用户可在主页以及其他页面的登录栏输入用户名（学号）以及密码，选定“提交”单选按钮进入登陆会员。
②毕业生用户登陆之后可进行个人信息的完善与修改以及个人登录密码的修改。其个人信息包括：个人基本信息，联系方式，详细信息，求职简历。
③毕业生完善个人信息的录入或是修改之后，生成以其个人信息为内容的静态页面，请添加简历详细内容向互联网发布。用人单位将通过毕业生所填写的信息获得对毕业生的初步印象，并可能通过毕业生留下的联系方式与其本人直接联系。
（2）系统后台提供完善的系统管理。在主页的管理入口，点击进入。出现验证管理员窗口，输入用户名和密码，进入系统管理器。管理器分为人才管理、信息管理、管理员帐号管理 。 管理员通过登录后台管理模块可以查看注册的学生信息，维护简历资源系统的内容删除过去的简历。对简历中心的前台信息进行维护
2 毕业设计课题的技术关键：
○1 访问的安全性，主要是设置登录界面。
○2 简历信息的录入、修改和删除等的处理。
○3 简历信息和人才信息的查询和模糊查询。
○4 在线递交简历的处理。
四、进度安排
这个要自己写结合学校的情况
五、参考资料
1 刘瑞新. ASP网页数据库短训教程. 北京:机械工业出版社.2002
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8 萨师煊，王珊.数据库系统概论.北京:高等教育出版社.1998.
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