高校人力资源管理系统设计与实现

        人力资源开发与管理信息的要求，使用 ACCESS 2000作为数据库、ASP实现应用程序设计，对ASP数据库技术进行了较深入的学习和应用，主要完成对人力资源开发与管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析，并由此设计了数据库结构和应用程序。系统运行结果证明，本文所设计的人力资源开发与管理系统可以满足初级信息管理，以及毕业设计的要求。

课题依据:

        当前，高等教育正在用超常规的发展方式力争实现高等教育大众化，教学质量与培养人才素质的高低将是竞争力的重要标志。教学质量监控体系是高等教育系统中的控制和反馈环节，实施科学有效的教学质量监控是提高教学质量的主要环节。

        基本3C的教学质量监控体系的构建可以建立灵敏、快捷、方便的监控系统；利用通信网络技术快速采集相关信息；利用计算机的快速、便捷、准确处理教学质量数据，得出科学结论的特点，再利用控制技术中的反馈控制原理利用输出量与参考输入量的偏差来进行控制，正确引入反馈，按需要使反馈贯穿着整个系统监控过程。

        建立高等教育质量管理标准体系，实际上是高校对教学实行全面质量管理的一种运作机制。我们在研究、比较了ISO9000族标准和鲍德里奇(Baldrige)标准，结合我校实际情况，认为采用鲍德里奇(Baldrige)标准来构建教学质量监控体系比较合适。

人力资源开发与管理根据鲍德里奇质量管理模型中七个方块所对应的七个要素并结合我校的实际情况细化的结果。

        该系统主要包括教师和相关教辅人员。这些人员主要由人事处负责管理。教学质量监控体系将根据细化指标进行收集、分析，反馈当前师资队伍结构是否合理、是否符合学校目标定位的要求、是否适应教学需要和学科（专业）发展需要、教授给学生开课的比例、教辅人员的层次结构以及岗位分布等。

开发工具：ASP，ACESS数据库。

毕业设计任务要求:

1．理解毕业设计题目的任务内容、要求及预期结果；

2．查阅相关资料――人事管理概论、ASP数据库开发技术与工程实践等，并进行整理组织成一定篇幅的读书笔记；

3．完成1万字符的、与毕业设计题目相关的英文文献资料的翻译；

4．熟悉开发工具ASP以及ACESS数据库使用方法；

5．分析、设计人事管理系统的基本功能与基本内容

6．用ASP和ODBC技术实现人事管理系统；

7．对整个毕业设计进行认真总结，撰写毕业设计论文；

8．为论文答辩做准备。