IT行业求职招聘网站开发与实现

        论文以ASP交互式网上求职系统的开发为背景，阐述了人才交流系统开发的基本过程、原理及方法，本系统的开发采用结构化生命周期法，自顶向下，逐层分解，模块化的系统结构设计。

主要内容是在线IT专业的求职招聘系统网站的开发及维护，该系统应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等一些基本的操作，使用户更好的更快的登录到该网站上进行可行性操作

        其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

        经过分析，我们使用Dreamweaver作为开发工具、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，主流Web服务器IIS5.0，性能优越的网络数据库SQL，利用其提供的各种编程优点，建立系统应用原型并对初始原型系统进行需求迭代，形成用户满意的可行系统。

 

        本网站是根据目前大多数企业都表示非常愿意接受网络招聘，特别对高技术人才的招聘上的调查而得出的结论。随着企业单位对人才的需求变化，传统现场招聘会的一些弱势逐渐显露出来。建立求职招聘网站的目的就是为了面向企业和个人提供全面、快捷的人力资源信息服务，利用各类高素质人才信息资源和丰富的企业信息资源，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的人才交互平台，帮助企业挑选俊才，协助个人谋求更大展。

        求职招聘主要包括两个对象：求职者和招聘者。其基本特征是在以上两者之间建立一个人才“撮合”平台，扩大两者相互合作的机率。管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。普通Internet个人用户可以使用该系统注册成为“个人会员”，并发布求职信息；本网站承诺以全方位高品质的内容服务，先进的互联网技术，为广大个人用户提供最可信赖的网上互动交易平台。公司用户可以使用该系统注册成为“公司会员”并发布招聘信息等。

 

        网络人才招聘是一项基础性的管理工作，是一种具有交互功能的人才信息系统，是在网络上建立的一个虚拟的招聘会。只有加强人才的流通使得人能够在适当的岗位工作，才能发挥个人的优势，为企业创造利润。很多企业也认识到人才的重要性，为了能吸引更多的人才，迫不及待的需要用更快的方法招聘人才。考虑到运作成本和可行性，许多公司都没有自己的招聘网站。为了减轻现在的就业压力，网络上的人才招聘应运而生。因此基于网络的人才招聘系统的开发提到日程上来了。

对于网上人才招聘，首先要能给用户最大的便捷体现在用户在进行网络操作时的易用性和实时性，能够模拟用户的招聘行为。营造一种尽量真实贴切的招聘过程。其次对于网络管理者来讲，网站新闻、招聘信息和在线递交简历等管理也是极有意义的。

作为网上人才招聘系统，根据使用网站的用户角色的不同可分为以下三种用户：

        个人用户：可在线填写简历并向满意的公司递交简历，发布求职信息，查看、搜索招聘信息，浏览新闻等。

        企业用户：可在线发布招聘信息，查看和搜索求职信息，管理个人用户递交的简历，浏览新闻等。

        管理员用户：负责网上各种信息的管理，包括发布新闻、管理新闻，查看、删除个人简历和企业的招聘信息。