一、人才招聘网站系统毕业论文选题依据（背景与意义、国内外研究现状与发展趋势）
随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。随着社会的发展和信息技术的进步，人们在日常生活中对信息的要求更加强烈。对于一个企业来说，人才的招聘是企业人事管理中的重要的环节，涉及到企业工作人员的整体素质水品，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，如不计其数的简历的审阅将耗费大量人力；招聘会人数众多，很难管理，时间有限不利交流等。本设计中的人才网的业务范围以社会招聘为主，兼营其它相关业务。
（一）背景与意义
随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，人才资源成为现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。而当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但成本会增加，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，我们可以把招募公司和应聘者的信息都放到网上，使这一过程简单化。所以人才招聘网站系统正是为了适应这种形势,给招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以便捷的为人们提供服务。
（二）国内外研究现状
人才招聘系统就是在这种情况下产生的。在 Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。在当今的中国乃至全世界，网络招聘也正在悄然兴起，网络招聘是企业信息化建设中人力资源管理的重要环节，必然对企业战略目标的实现产生积极影响。网络招聘是指人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。
发展至今日，国外企业的信息化水平可说己经到了一个相当高的水平。由于起步早，国外的网上招聘的思想、流程都是严格按照现代人力资源管理的步骤来设计系统的。从人力资源规划、工作分析、招聘渠道、选拔测评、人员录用等一系列过程入手，己经建立一套非常完善的招聘体系。目前，全球500强企业中有96%的人才招聘是通过网络实现的，既提高了招聘的成功率，又节省了费用。
随着我国近年来信息技术的飞速发展，我国企业信息化已取得了长足进步。现在国内各种规模的企业和事业单位都实现了计算机的普及，利用各类管理信息系统进行信息处理和辅助管理。例如企业招聘系统、科研成果申报管理系统、学生成绩管理系统等，一些学者也研究出丰富的相关开发方法和工具等。当前我国绝大多数网络招聘系统可以使客户在其网站上增加在线招聘的功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，再通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索、分析等。网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索从而实现简单方便的应聘。
但目前我国网络招聘系统还存有一些主要问题： (1)招聘中充斥虚假信息和欺骗行为，缺乏有效的鉴别和筛选手段；（2)处理信息难度大，成功率低； (3)网站的内容单一，服务体系不完善；（4）缺乏有效地管理制度和机构。
（三）发展趋势
网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。
目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。用户是当前网站发展的主要驱动力，用户的数量直接意味着企业的生存与否，用户甚至可以直接转化为资本市场的“市场价值”，只有通过用户的消费，网络信息服务的价值才能实现。网络时代，这种消费与生产的融合趋势决定了处于转折期的网站经营者们必须以未来为导向，以现实为基点，从最实处入手开拓市场。国内网站在经历了一段比较“自我”的时期后，现在已逐渐冷静下来重新思索未来。
网站建设者们开始重视用户市场的培育，通过不断满足用户的个性化需求积攒最宝贵的收入资源。
二、人才招聘网站系统研究目标与主要内容（含论文提纲）
（一）研究目标与主要内容
通过对企业招聘工作的细致研究，实现基于 B/S 架构的网上人才招聘系统，主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放、查看用人单位、留言咨询等功能。其实现的功能有：
1)实现用户使用和后台操作的人才招聘；
2)满足招聘者与求职者互动需求的动态网站；
3)实现前台用户注册职位信息、人才信息；
4)求职人员可以在注册成为“求职用户”后通过系统完成求职工作；
5)实现后台信息统计；
6)实现个人用户管理；
7)实现企业管理等功能；
8)企业用户、个人用户及非注册用户均可以浏览网站的新闻；
9)实现广告的浏览与链接；
【附系统结构图1】
1、绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状及发展趋势
1.3技术简介
2 系统需求
2.1需求分析
2.2 系统可行性
2.3 目标系统要求
3、整体设计
3.1 系统界面整体设计
3.2 后台设计（数据库的设计）
4、详细设计
4.1 系统开发环境
4.2 系统数据库详细设计
4.2 前台主要功能模块
4.3 后台主要功能模块
5、系统测试
二、人才招聘网站系统拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等
一、采取的研究方法
根据目前国内人才招聘工作的发展现状和需求，提出了系统的总体目标。该系统是结合了在线应聘功能和招聘管理功能的B/S模式系统，本系统主要使用ASP开发动态网站、Dreamweaver设计系统界面、SQL SERVER 2000开发后台数据库以及使用ASP中的Java脚本语言实现部分代码。
采用ASP开发模式作为本系统的软件开发模式，描述了系统从需求分析，架构设计，到详细设计，再到实现与测试的开发过程。
在数据库设计的分析中，利用ER图进行数据库的设计；讨论网上人才招聘系统模块设计时，着重分析了前台和后台的详细设计，利用UML活动图建立动态模型。系统采用ASP网站开发技术作为系统开发工具与数据库相连，实现数据库的访问。
二：人才招聘网站系统研究手段及技术路线
1、 ASP
ASP是Active Server Pages的简称，是一种服务器端的指令环境，用来建立并执行交互式Web服务器应用程序，可以使用ASP来结合服务器端指令、HTML及COM组件。
ASP可包含服务器脚本，将服务器端脚本包含在ASP中就可以用动态内容创建网页。同时ASP提供了几种内置对象，在ASP中使用内置对象可以使脚本功能更强，在其它方面，这些对象可使你从浏览器中检索或向浏览器发送信息。
2、数据库
数据库中概念结构设计所得的E-R模型是对用户需求的一种抽象的表达形式，它独立于任何一种具体的数据模型，因而也不能为任何一个具体的DBMS所支持。为了能够建立起最终的物理系统，还需要将概念结构进一步转化为某一DBMS所支持的数据模型，然后根据逻辑设计的准则、规范化理论等对数据模型进行适当的调整和优化，形成合理的全局逻辑结构，并设计出用户子模式。利用数据库的物理设计设计出数据库的物理数据模型，即数据库服务器空间上的表、字段、索引、表空间、视图、存储过程以及相应的数据字典。数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统的特点，为给定的数据库模型确定合理的存储结构和存取方法。
3、Dreamweaver
利用Dreamweaver 8.0软件进行页面设计，对细节和图像做处理。
4、运行环境与要求
（1）硬件环境
硬件环境
CPU1.4 GHZ或者以上
内存512MB或以上
（2）软件环境
软件环境
操作系统Windows 2000、windows XP、 vista,、Win 7
开发平台系统web服务器Apache Tomcat
系统数据库服务器SQL SERVER 2000
代码编辑工具Editplus
网页设计工具Dreamweaver 8.0
三、人才招聘网站系统毕业设计实验方案
采用ASP开发模式作为本系统的软件开发模式，描述了系统从需求分析，架构设计，到详细设计，再到实现与测试的开发过程。在数据库设计的分析中，利用ER图进行数据库的设计；讨论网上人才招聘系统模块设计时，着重分析了前台和后台的详细设计。系统采用ASP网站开发技术作为系统开发工具与数据库相连。
最后对系统进行测试。ASP本身并不是一种脚本语言，它只是提供了一种使镶嵌在HTML页面中的脚本程序得以运行的环境，ASP程序其实是以扩展名为.asp的纯文本形式存在于WEB服务器上的，可以用任何文本编辑器打开，运行时只需将.asp程序放在WEB服务器的虚拟目录下，就可以通过WWW的方式访问ASP程序了。在人才招聘系统的测试期间，主要测试的重点如下：
（1）注册与登录模块在进入人才招聘系统后，是否可以进行注册一级注册后是否可以正常登陆；
（2）是否可以投递简历；
（3）实现企业管理其设置的招聘岗位；
四、中外文论文参考文献目录（作者、书名论文题目、出版社或刊号、出版年月或出版期号）
（1） 于鹏:《VBScript/ASP网页设计语言教程》,电子工业出版社2004年版，PP.125-127
（2） 唐建平:《ASP设计使用教程》,人民邮电出版社2005版,PP.20-25
（3） 卫振林:《ASP程序设计与应用》,机械工业出版社2005年版,PP.156-167
（4） 胡崧:《最新HTML&CSS标准教程》, 中国青年出版社2003年4版,PP.10-13
（5） 郑小玲:《Access 2003中文版实用教程》,清华大学出版社 2004年版
（6）余雷，周松建. ASP.NET应用开发百例[M] 北京：清华大学出版社，2003
（7）沈士仓 姜澎 《中国人才》 2002 第6期 - 万方数据
