毕业设计题目：人事管理系统的设计与实现
1.人事管理系统毕业设计系统分析
随着科学技术的进步,尤其是计算机网络的发展,使得银行业务实现了网络化管理，但是受到地区经济条件的制约,人事管理上还是比较落后的,人事科还用WORD或者EXCEL进行管理，随着工作量的不断增大, 相关的员工档案、考勤、工资管理等资料的数量也日益庞大，一方面，人事科目前的手工操作完成现有日常业务比较吃力，另一方面，手工处理难免会发生错误，档案的维护和查询就更加困难；工资核算完全依靠手工统计汇总也花费大量的时间，统计结果还可能发生误差, 很多文档资料以及相关报表的打印都属于重复性建设，耗费了大量的人力物力资源，不能及时准确的为领导管理人员提供有效的参考,做出最准确的决策。同时也不利于资料的查询和维护，导致信息流通不畅，数据更新不及时，数据与现状不一致的情况常常发生。
2.系统开发分析
开发一个人事管理系统,充分利用计算机处理速度快、存储量大、使用方便等特点，让计算机更好的为人们服务,保证数据的一致性，实现无纸办公。这样不但节省了人力、物力和时间,还能把出错几率降到最低，更能及时有效的为领导管理者提供决策支持。该系统的开发使用ASP作为前台开发工具，ASP使用的ActiveX技术基于开放设计环境，使网页具有了无限的扩充能力，它的开发和修改非常容易。后台数据库开发采用的是Microsoft Office Access 2003,Access是Office家族的一员，取得容易，而且界面与Office家族一样，容易使用，界面友好。
1.该系统应具有实用性、可靠性和适用性。
2.对各个数据库进行动态管理，防止混乱。
3.能够按照用户选择的不同的条件进行简单查询。
4.设置登入密码，防止资料外泄或出错，尽量减少用户的操作。
3.人事管理系统模板分析
整个系统从总体上分为档案输入（包括基本信息录入、工资变动录入、职位变动录入、奖惩情况录入、考核情况录入），信息处理（包括基本信息处理、工资变动处理、职位变动处理、奖惩情况处理、考核情况处理），统计输出（包括基本信息输出、工资变动输出、职位变动输出、奖惩情况输出、考核情况输出），系统维护四大部分，每一部分都实现的相应的功能。
