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对本系统的分析
通过使用本系统，能使人才管理部门加强对人才资源的管理，对其人才的基本情况（如工作、学习、培训等）及其它情况(如奖惩、离职等)，有一个较全面的了解。掌握本系统内人才情况，以便最大限度的利用人才为企业服务。本系统的开发，是典型的Mis开发，主要是对数据的处理，包括数据的收集，数据的变换，及数据的各种报表形式的输出。采用流行的DELPHI+SQL2000体系，已无技术上的问题，在技术上是可行的。另外，对本系统的开发，只需一台普通配置的计算机，及专职的开发人员一名，人事管理人员一名即可完成对现行系统的分析，导出新系统，显然在经济上也是可行的。
第三章 系统设计
3.1模块设计
根据本系统的需求，结合实际管理情况，本系统应用有如下功能模块：
基本管理: 人才基本信息的管理，如新增、修改等
学习简历管理：学习简历信息的管理，如新增、修改等；
工作简历管理：工作简历信息的管理，如新增、修改等；
培训管理：培训信息的管理，如新增、修改等；
离职管理：离职信息的管理，如新增、修改等；
奖惩管理：奖惩信息的管理，如新增、修改等；
系统查询：提供对员工基本信息及其相关信息的查询；
说明：1、本计算机毕业设计样本提供的只是有关此设计论文和程序的简单介绍，要想取得完整的作品，需要你与本站联系。2、本样本只是从论文中摘录一部分，在内容、字体、字号排版上与实际作品有一定的差别，请以本站实际提供的作品为准。
