目录
目录. 2
前言. 4
摘要. 7
第一章 员工培训管理的软件的发展情况. 9
第二章 面向对象的开发. 10
2.1 面向对象的基本概念. 10
2.2 面向对象分析. 11
2.3 VFP简介. 12
第三章 员工培训系统调查与可行性分析. 13
3.1 确定员工培训管理系统的边界. 13
3.2 系统的初步调查. 14
3.3 可行性分析. 15
3.3.1 经济可行性分析. 16
3.3.2 技术可行性分析. 16
3.3.3 社会可行性分析. 18
第四章 ETMS开发环境及设计思想. 19
4.1员工培训管理系统的开发环境. 19
4.2系统开发设计思想. 19
4.2.1本系统开发设计遵循如下原则：. 19
4.3系统功能分析. 21
4.3.1系统功能模块图. 21
第五章 ETMS详细设计. 23
5.1 ETMS总体结构设计. 23
5.1.1ETMS功能总体结构设计. 23
5.2计算机网络结构设计. 24
5.2.1计算机系统网络结构介绍. 24
5.2.2计算机系统的设备选型. 24
5.3代码设计. 24
5.3.1课程内容信息代码设计. 25
5.4数据库设计. 25
5.4.1数据库需求分析. 26
5.4.2数据库概念结构设计. 26
5.4.3数据库逻辑结构设计. 27
5.5数据库结构的实现. 28
第六章 各个功能模块的创建. 30
6.1用户控制界面设计. 30
6.1.2功能选择界面设计. 30
6.2其它模块功能简述. 31
6.2.1培训计划. 31
6.2.2 基础信息管理. 32
6.2.3培训管理评估. 33
6.2.4参考信息. 34
6.2.7系统管理. 35
第七章 ETMS的特点、问题及今后的发展方向. 39
7.1系统设计的特点. 39
结论. 40
致谢. 41
参考文献. 42
附录. 44
前言
人力资本作为企业最重要的资本，日益受到企业的关注和重视。尤其对成长型企业，管理并开发人力资源，营造符合企业与个人共同发展的环境，提高员工的技术素质和对企业的满意度、忠诚度，已成为现代企业永续经营的关键。人力资源管理系统应以此为目标，简化部分人力资源工作，避免人工操作的失误，大大增强企业管理的工作效率和信息处理的正确性，让系统自动处理一部分业务并起到使员工产出效益最大化的效果。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现一个对员工培训管理操作势在必行。近年来，随着改革开放步伐的加快和中西方文化的交流，特别是中国加入WTO，各种公司都将面临巨大的挑战，只有公司的每个员工都具备更好的技术，最新的知识，才能在改革开放的浪潮中处于不败之地。如何对员工培训进行管理，这需要一个适应自己的管理系统。只有这样才能使公司不被淘汰。使用本系统，不仅使公司更加方便的管理员工、培养员工，也不会发生员工重复培训，没培训等等错误。避免发生不应该发生的事情。
而有信信息管理系统就是我们常说的MIS（Management Information System），在强调管理，强调信息的现代社会中它越来越得到普及。20世纪50年代，西蒙提出了管理依赖于信息和决策的思想。同时期的维纳发表了控制论，他认为管理是一个控制过程。1958年，盖尔写到：“管理将以较低的成本得到准确的信息，做到较好的控制。”这个时期计算机开始用于会计工作。其后便慢慢的应用到了各个行业及各个部门。
