基于Notes的猎头公司网站的设计与实现
摘 要
人才的需求、供应，离不开人才和企业两个主体，然而这两个主体之间的衔接并不是很好。人才感觉自己找不到适合自己的企业，企业感觉老招聘不到自己需要的人才。这在很大程度上阻碍了人才和企业两方面的发展，所以应运而生了猎头这个行业。作为猎头，需要大量的人才和企业职位信息以尽可能为双方提供更大的选择范围。所以猎头网站作为很好的信息收集工具，成为猎头公司不可或缺的组成部分。论文详细论述了一个基于Notes的猎头公司网站的开发设计过程。系统包括用户注册/登录、简历投递、职位搜索、系统管理、职位发布、简历查询、电子邮箱等功能。http://www.16sheji8.cn/
论文组织如下：首先阐述了该系统的开发背景、意义；其次介绍了相关的开发工具及技术基础；接着对系统的需求进行了分析，并提出了具体的设计方案和数据库模型；然后展现了整个系统的具体实现，包括数据库的设计和连接，各功能模块的实现；最后对该软件进行了严格的测试。
关键词：猎头；职位；人才；招聘
The Design and Implementation of Headhunter Company Website based on Notes
Abstract
The demand and supply of talents must include talents and enterprises, but the convergence between them is not very good. Peoples can not find the enterprise which is suitable for them, and the enterprises always feel that the talent is not the one they need. Because of this, development of both the talents and enterprises has a large extent hindered. So, headhunting industry emerged. As a headhunter, it needs a large number of information to provide as greater range of choice as possible for talents and enterprises. So, the headhunting website, a good tool for information gathering becomes an integral part of the headhunting company. The paper discusses in detail the development and design process of a headhunter company website based on Notes. It includes users login, resumes mailing, jobs search, system management, jobs release, resumes search, email, etc..
The paper is organized as following: Firstly, analyzes the background and significance; Secondly, introduces the development tools and the foundation of the technology; Thirdly, analyses the demand of the system, gives a specific design project and a database model; Then shows the implementation of the whole system, which includes the design and linkage of the database and the implementation of every module. Finally gives a test of the system.
Key Words: Headhunter; Talent; Recruit; Jobs
目 录
论文总页数：24页
1 引言 1
2 Notes基础知识 1
2.1 简单介绍 1
2.2 主要开发元素介绍 1http://www.16sheji8.cn/
2.2.1 帧结构集 1
2.2.2 页面 2
2.2.3 主表单 2
2.2.4 视图 2
2.2.5 文件夹 3
2.2.6 代理 3
2 需求分析 3
2.1 匿名用户 3
2.2 个人用户 3
2.3 企业用户 3
2.4 管理员用户 3
3 网站设计 3
3.1 网站特点 3
3.2 网站整体设计 4
3.2.1 网站首页 4
3.2.2 个人用户 4
3.2.3 企业用户 5
3.2.4 管理员用户 5
3.2.5 电子邮箱 6
3.4数据库设计 6
4 网站功能实现 7
4.1 网站首页 7
4.1.1 用户注册 7
4.1.2 首页显示 10
4.2 个人用户模块 11
4.2.1 我的简历 11
4.2.2 新建简历 11
4.2.3 职位搜索 13
4.2.4 职位申请 15
4.3 企业用户模块 15
4.3.1 猎头登记记录 15http://www.16sheji8.cn/
4.3.2 猎头登记记录 16
4.3.3 发布招聘 16
4.3.4 已发招聘 17
4.4 管理员用户模块 17
4.4.1 新闻记录 18
4.4.2 新闻信息发布 18
4.4.3 猎头记录 18
4.4.4 猎头职位发布 19
4.4.5 猎头登记审核 19
4.4.6 个人简历查询 19
4.4.7 企业招聘查询 20
4.5 其他功能实现 20
4.5.1 电子邮件功能的实现 20
4.5.2 统计功能的实现 20
4.5.3 文档信息管理 20
5 总体测试 21
5.1 注册测试 21
5.1.1 注册信息完整性检查 21
5.1.2 注册到服务器 21
5.2 具体功能测试 21
5.2.1 个人用户模块测试 21
5.2.2 企业用户模块测试 21
5.2.3 管理员用户模块测试 22
结 论 22
参考文献 22
致 谢 23
声 明 24
1 引言
随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。九十年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广告，在电台、电视台上做招聘宣传，举办大型的人才招聘会，以及进入二十一世纪以后，在互联网上的网络招聘、猎头服务、人事代理、招聘外包等。http://www.16sheji8.cn/
业内人士认为，随着经济社会发展与对人才需求的变化，现场招聘越来越显现出局限性。首先，参加现场招聘会的求职人才范围太窄。绝大多数的求职者是大专以下学历的低端人才，有些求职者还是一般技术工人。虽然有的招聘会也设有中高级人才招聘区，但符合条件的求职者很少，根本不能满足用人单位的需要。其次，由于招聘成本较高，使得现场招聘会很难成为经常性的招聘形式。另外，现场招聘会对人才主体缺乏有效性，也让求职者对现场招聘失去兴趣。
目前，我国通过人才网站进行招聘求职的单位和人才越来越多，招聘成功率不断提高。随着互联网技术的发展和普及，招聘网络化已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。网络招聘将是未来人才招聘的发展之路。因此猎头网站的发展之路也相当宽广。
2 Notes基础知识
2.1 简单介绍
DOMINO是一个以电子邮件为基础发展起来的标准群件平台，从1982年开始发布第一个版本，至今已经有数十年的历史，正式注册用户过亿。
它最大的优点就是提供了大量内置的如SMTP、POP、LDAP、HTTP、HTTPS等集成的系统服务，所以使用户快速构建跨平台的解决方案成为可能。http://www.16sheji8.cn/
整个平台由DOMINOSERVER（DOMINO服务器）、ADMINISTRATOR（DOMINO管理工具）、DESIGNER（DOMINO开发设计工具）、NOTES（DOMINO客户端）组成，在一些针对性应用方面还有LOTUS-WORKFLOW（DOMINO工作流设计系统）、LOTUS-DOMINO.DOC（DOMINO文档管理系统）、LOTUS-QUICKPLACE（DOMINO协作平台）、LOTUS-LEI（DOMINO数据交互系统）、LOTUS-LEARNINGSPACE（DOMINO培训系统）等强有力支持。
本网站是使用其中的DESIGNER（DOMINO开发设计工具）开发的。
